Esta fue la situación planteada:

Un empleado de tu departamento se enfrenta a ti acusándote de haberle valorado de forma negativa en tu informe de rendimiento laboral, algo que afectará a la revisión de su sueldo para el siguiente año, cuando, según él, debería corresponderle un aumento de salario superior. Además, te lo ha dicho utilizando expresiones ofensivas. Tú le dices:

Esta fue tu respuesta:

“Lo siento, tal vez me he equivocado en algo. Lo revisaré”.

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