Esta fue la situación planteada:

Un empleado de tu departamento se enfrenta a ti acusándote de haberle valorado de forma negativa en tu informe de rendimiento laboral, algo que afectará a la revisión de su sueldo para el siguiente año, cuando, según él, debería corresponderle un aumento de salario superior. Además, te lo ha dicho utilizando expresiones ofensivas. Tú le dices:

Esta fue tu respuesta:

“He aplicado los criterios habituales de la empresa. Lo más razonable es que presentes una queja en el departamento de RRHH”. 

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