SITUACIÓN 9:

Uno de tus colaboradores, que tiene a su cargo la supervisión de los jefes de equipo, está intentando conquistar a tu secretaria. No hay mala intención en lo que pretende, pero lo cierto es que eso hace que ella pierda el tiempo, y provoca a veces que el trabajo se retrase, pero la situación ha llegado a tal extremo, que tu secretaria te ha dicho que se siente incómoda con lo que ocurre. Tú mantienes una buena relación con ese jefe de equipo, pero comprendes que la situación ha llegado a un punto intolerable, debido a lo cual, le llamas a tu despacho y le dices:

ELIGE TU RESPUESTA:

Que sepas que mi secretaria se ha quejado de ti porque dice que le haces perder el tiempo, así que ya sabes lo que hay

Me consta que esta semana has ido de visita al puesto de mi secretaria y has interrumpido su trabajo. Tienes que ser consciente de que no es que interrumpas su trabajo, sino también el tuyo, el mío y el de otras personas . La empresa no puede permitirse esa pérdida de valor en la cadena de trabajo.

Con tus continuas idas y venidas al puesto de mi secretaria estás cobrando una paga que no te mereces. No vuelvas a hacerlo si no se trata de algo importante o, por supuesto, de un tema de trabajo. Si quieres hablar con ella, hazlo fuera de la empresa, en el caso de que ella te lo consienta (cosa que dudo), pero dentro de aquí no puedes volver a molestarla”.