SITUACIÓN 11:

Un empleado de tu departamento se enfrenta a ti acusándote de haberle valorado de forma negativa en tu informe de rendimiento laboral, algo que afectará a la revisión de su sueldo para el siguiente año, cuando, según él, debería corresponderle un aumento de salario superior. Además, te lo ha dicho utilizando expresiones ofensivas. Tú le dices:

ELIGE TU RESPUESTA:

He aplicado los criterios habituales de la empresa. Lo más razonable es que presentes una queja en el departamento de RRHH

Lo siento, tal vez me he equivocado en algo. Lo revisaré.

Pues fíjate en lo que te voy a decir: voy a revisar el informe, porque a lo mejor resulta que lo he redactado con demasiada generosidad”.